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入职
在此调查报告中，XpertHR进入了复杂的学习，发展和培训空间，包括活动，交付方式，有效性和支出。
进行了增强，以提高覆盖范围，覆盖范围和范围。
更新为包括 预防性骚扰 和 工资和小时 培训要求，于2018年12月13日生效。
使用此工作流程为新员工创建一个入职计划。
雇主可以使用该调查来获得新员工的入职和入职培训反馈。
人力资源入门指南。
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