主题

员工私隐

新的和更新的

日期：

2020年12月30日

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编辑's Choice

2021年1月1日将颁布100多项新的就业法：带薪休假，最低工资和培训排在首位

许多立法变更将于2021年1月1日生效，影响到带薪休假，最低工资率，培训，工作场所安全等等。人力资源部门应注意这些法律动态，并采取适当措施予以遵守。
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就业法手册

员工隐私：密苏里州

更新为包括圣路易斯禁止盒装法，于2021年1月1日生效。
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就业法手册

员工隐私：新泽西州

更新以反映有关的法律娱乐性使用大麻，于2021年1月1日生效。
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就业法手册

员工隐私：俄勒冈州

更新以反映波特兰人脸识别技术禁令，于2021年1月1日生效。
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就业法手册

员工纪律：缅因州

更新以反映即将到来的报复保护措施《罗克兰最低工资条例》.
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就业法手册

员工隐私：亚利桑那州

更新以反映合法化休闲大麻，于2020年11月30日生效。
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就业法手册

员工隐私：宾夕法尼亚州

更新以包括有关州法院裁定的信息医用大麻.
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就业法手册

员工隐私：南达科他州

更新以反映即将出台的有关大麻的医疗和娱乐用途.
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就业法手册

员工隐私：加利福尼亚

更新以反映对雇员数据的免税范围的扩展加州消费者隐私法.
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法律时间表

加州消费者隐私法扩大了员工数据豁免范围

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关于本主题

雇主在员工隐私方面的人力资源和法律考虑。关于社交媒体和监视等主题的隐私问题指南。

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