创建和维护员工手册

关键点

  • 在创建员工手册时,雇主需要根据法律要求,业务需求和在工作场所中预期的行为,确定员工手册的目的以及其中包括哪些主题,主题和政策。
  • 手册政策应包含清晰明确的语言,以使员工对工作场所的政策和程序有合理的了解。雇主应根据影响工作场所政策的持续法律发展,确保手册保持最新状态。
  • 雇主应将手册分发给所有需要签署书面确认书的雇员,他们已经阅读了手册的内容并同意其条款。雇主应就所有相关政策和程序对员工和主管进行培训。
  • 手册应包含免责声明,即所有工作都是随意进行的,雇主保留自行决定更改,修改或修改手册政策的权利。

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