国际化

国际化

借助权威且最新的国家指南来应对成为全球雇主的挑战

随着您的组织扩展到新的领域,HR的角色也随之而来

XpertHR 国际化使在海外工作的雇主容易遵守这些国家的雇佣法。每份国家指南都包含有关关键问题的信息,从招聘和雇用合同到劳资关系和终止雇佣关系。

国际化如何使您的团队受益

  • 创建并实施成功且相互联系的全球劳动力

    借助我们的多功能工具来预测全球扩张的挑战。您还可以制定国际发展战略,同时保持多个国家/地区的最新劳动法。

  • 确保遵守各种就业法

    我们的主题专家会不断监视和更新我们网站上的内容,以便您获得最准确和合规的信息,从而使您能够建立一致的全球政策和程序方法。

  • 保持最新

    通过我们每两周一次的编辑选择新闻通讯和可自定义的合规性警报随时了解最新情况。您会收到有关新内容更新以及最新劳动法发展和变更的通知。

产品特色

    • 了解关键领域的员工权利,包括最低工资率,产假和解雇补偿。

    • 认识到集体权利和谈判在您选择的国家中的作用。

    • 准备与当地律师进行对话。

    • 简化在全球范围内扩展公司文化和战略的目标。

    • 在您经营的国家/地区遵守劳动法并保持最新状态。

    • 简化在全球范围内扩展公司文化和战略的过程。

可用的国家和地区

单击下面的地图,查看我们在北美和南美,欧洲,亚洲,澳大利亚和非洲覆盖的国家/地区

个性化演示入门

  • 了解XpertHR如何通过个性化演示来增强您的团队和组织。您会发现我们的人力资源资源的多样性和深度如何确保您的团队在继续运营和扩展全球的同时保持合规性和信心。