最近的薪酬偏差解决突出了违规风险

作者: 艾米莉·斯卡斯(Emily Scace),XpertHR法律编辑

2021年2月9日

Google将向5500多名现有员工和求职者支付380万美元,以解决有关薪资和雇用歧视的指控。

根据美国劳工部联邦合同合规计划办公室(OFCCP)的一项常规合规评估,发现Google在软件工程职位上的薪资和雇用率差异使女性雇员以及女性和亚洲申请人处于不利地位。

根据和解条款,Google将:

  • 向受软件歧视影响的软件工程职位的2,565名女性员工支付超过130万美元的回酬和利息;
  • 向未雇用的1,757名女性和1,219名亚洲软件工程职位申请人支付超过120万美元的回酬和利息;
  • 在接下来的五年中为在四个Google机构担任工程职位的美国雇员分配至少125万美元的现金储备,用于支付权益调整;和
  • 审查其与雇用和薪酬有关的政策和做法,进行分析并采取纠正措施,以确保不歧视。

OFCCP主任詹妮·R。杨(Jenny R. Yang)称薪酬歧视为“系统性问题”,他敦促雇主“定期进行薪酬平等审计,以确保其薪酬体系促进机会均等。”

Google的和解只是最近出现的最明显的薪资歧视风险示例。

在最近的另一起案件中,根据与平等就业机会委员会(EEOC)达成的和解协议,Aimbridge Hospitality和AH 2007 Management(以前是万怡酒店的经营者)将支付400,000美元的欠薪和其他损失。该公司还同意对工资歧视进行定期培训,维护反歧视政策和记录,发布反歧视通知,向EEOC提供定期报告,并聘请经济学家进行定期薪酬公平研究。

这项和解解决了有关Aimbridge向男性宾客服务代表支付的工资比其向女性前台服务主管和女性宾客服务代表支付的工资高得多的指控的指控。尽管该公司最终提高了女性主管的工资,但根据EEOC的说法,它降低了男性代表的工资,而不是增加了女性代表的工资。在下面 同工同酬法,雇主不得试图通过降低男女雇员的工资来使男女雇员之间的报酬相等。

拜登总统已将基于性别的薪酬差距确定为优先事项,并表示支持 工资公平法。该法案的早期版本于2019年通过众议院,但在参议院停滞不前。该法案将通过禁止雇主利用雇员的工资历史来确定工资或做出雇用决定来加强《同酬法》,要求EEOC收集雇主,以及日益增加的民事处罚等。