LGBTQ权利,拜登总统之间的种族平等' s第一行政命令

作者: 戴维·B·魏森菲尔德,XpertHR法律编辑

2021年1月21日

与LGBT平等,多样性培训和种族平等有关的行政命令是拜登总统就职第一天要解决的主要问题。他签了 周三晚上行政命令 将现有的《民权法》第VII条保护范围扩展到LGBTQ个人。

根据广泛的命令,拜登总统指示所有联邦机构在去年6月执行最高法院开创性的裁决 博斯托克诉克莱顿县,该法律认为雇主仅因同性恋或跨性别而解雇个人就违反了第七章。

拜登写道:“成年人应该知道他们不会因为被谁回家或者因为穿着方式不符合性别刻板印象而被解雇,降职或遭受虐待,从而能够谋生并从事某种职业。” “所有人,不论其性别认同或性取向,均应依法受到平等待遇。”

该命令还指出,性别认同或性取向歧视经常与其他形式的禁止歧视重叠,包括基于种族或残疾的歧视。例如,它指出,跨性别的黑人美国人“在工作场所遭受的歧视,无家可归和暴力程度过高。”

拜登指示每个代理商负责人在100天内制定计划以执行订单。

促进种族平等

拜登总统还迅速采取行动,发布了一项 促进种族平等的行政命令 这撤销了特朗普总统关于种族和性反歧视培训的有争议的行政命令。

特朗普的指示通过禁止使用包括任何形式的种族或性别定型观念,替罪羊或“分裂概念”的工作场所培训,限制了联邦承包商的反歧视和多元化培训。一位联邦法官最近 禁止执行该命令的关键部分.

拜登在颠覆这一秩序时说,积极促进平等,公民权利,种族正义和平等机会是整个政府的责任。他写道:“每个机构都必须评估其计划和政策是否在一定程度上使有色人种和其他服务不足人群的机会和利益受到系统性障碍。”

该命令还要求建立一个公平数据工作组,以使联邦政府能够基于几个特征更好地收集数据,以改善其在衡量和推进平等方面的努力。这些特征包括:

  • 种族;
  • 种族;
  • 性别;
  • 失能;和
  • 退伍军人身份。

尽管这些行政命令指示联邦机构,但它们向承包商和雇主发出了明确的信息,说明政府对工作场所公平的重视。