该工具包括:
更新以反映有关《家庭首次冠状病毒应对法》和《 2021年综合拨款法》的法律发展。
进行了增强,以提高覆盖范围,覆盖范围和范围。
关于最高法院关于 LGBTQ +权利.
《公平信用报告法》(FCRA)为雇主提供了遵循规则,以获取和使用背景调查报告进行就业。此法律见解涵盖了雇主需要了解的FCRA规定。
更新以反映 最终加班规则 更新和修订《公平劳工标准法》(FLSA)加班豁免要求,自2020年1月1日起生效。
更新以反映对ACA的废除 个人任务 根据联邦税制改革法。
更新以反映有关状态的信息 信托规则.
更新以反映美国劳工部(DOL)关于以下内容的意见书: 过夜旅行.
更新以反映 移民相关处罚,于2018年1月29日生效。
已更新,以反映 美国劳工部使用的测试 确定实习生是否为《公平劳工标准法》规定的雇员。
使用XpertHR的最大优点是:(i)知道信息可以被认为是准确的,并且来自可靠的资源,并且(ii)可以轻松获得信息。
卡伦·费利克斯(Karen Felix),Marketstaff-PEO / HRO
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