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访问以下必不可少的资源,以帮助了解纽约州人力资源和就业法的最新动态,包括50多个州特定的《雇佣法手册》部分,可自定义的《纽约州雇员手册》模板以及其他州特定的资源,最近通过和即将发布的州和地方信息截止日期,并链接到我们的本地报道。
您不妨从以下资源开始:
XpertHR的法律时间表可帮助您跟踪关键合规日期 纽约, 也 其他州和直辖市:
2020年12月31日: 纽约州取消了杂项行业的小费信贷
2021年1月1日: 纽约州带薪休假福利的持续时间和费率分别提高至12周和67%
2021年1月1日: 纽约带薪病假开始
2021年1月30日: 纽约市扩大发型歧视保护范围
2021年7月4日: 纽约市修订《公平惯例条例》,将不当放电保护,裁员程序包括在内
使用XpertHR全面的针对特定州的手册声明来创建或更新您的《纽约手册》。这 纽约员工手册目录 所有可用手册声明的链接,包括:
为家庭暴力,性犯罪或缠扰行为手册的受害者提供的住宿:纽约,纽约
关于住宿需求手册的合作对话声明:纽约,纽约
带薪安全和病假时间手册声明[5名以上员工]:纽约州纽约市
带薪病假和安全假手册声明[100多名员工]:纽约
性骚扰手册声明:纽约
求职信:纽约
就业申请表:纽约
保密协议:纽约
分离协议和发布表格:纽约
更新以反映 公开招生期间 对于没有保险的个人。
更新 临界点 包括有关承保雇主的更多信息;并更新 陈述 和 指导 从2021年1月1日起,反映带薪家庭假福利率的提高。
更新 陈述 和 指导 以反映到纽约州卫生部指定的某些州旅行的雇员的带薪病假免税额的变化。
更新 临界点 包括来自纽约劳工部的有关承保雇主的其他信息。
纽约雇主少于五名且在上一个纳税年度的净收入为$ 1,000,000或以下的雇主应考虑在其手册中包括此示范政策,以教育雇员有关病假和安全假的可用性,并表明他们对纽约病假的遵守情况和安全假法(NYSSLL)。
纽约雇主拥有五到99名员工,或一到四名员工,并且在上一个纳税年度的净收入超过100万美元,应考虑在其手册中包括此示范政策,以教育员工有关带薪病假和安全假的可用性以及证明他们遵守纽约的带薪病假和安全假法(NYSSLL)。
更新以反映增加的 《病假与安全假手册》声明[1-4名雇员,净收入不超过$ 1,000,000]:纽约 和 带薪病假和安全假手册声明[5-99名雇员或1-4名雇员和净收入超过1,000,000美元]:纽约.
更新以反映 纽约市关于发型歧视的法律,于2021年1月30日生效。
奥尔巴尼
奥尔巴尼县
宾汉顿
水牛
卡塔劳格斯县
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