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访问以下必不可少的资源,以帮助及时了解内布拉斯加州的人力资源和雇佣法发展动态,包括40多个州特定的《雇佣法手册》部分,可自定义的《内布拉斯加州雇员手册》模板以及其他州特定的资源,最近通过的以及即将到来的州和地方截止日期,并链接到我们的本地报道。
您不妨从以下资源开始:
XpertHR的法律时间表可帮助您跟踪关键合规日期 内布拉斯加, 也 其他州和直辖市:
2020年11月14日: 内布拉斯加州禁止在工作场所使用电子烟
使用XpertHR全面的针对特定州的手册声明来创建或更新您的《内布拉斯加州手册》。这 内布拉斯加州员工 Handbook Table of Contents 所有可用手册声明的链接,包括:
工资手册声明讨论:内布拉斯加州
EEO手册声明:内布拉斯加州
家庭军假手册声明[51+名员工]:内布拉斯加州
假期/带薪休假(PTO)手册声明:内布拉斯加州
工作场所手册中的武器声明:内布拉斯加州
更新 陈述 和 指导 以反映有关在工作场所使用电子烟的修正案,于2020年11月14日生效。
对内布拉斯加州《雇佣法》要求的范围进行深入审查,人力资源部门必须在处理与酒精,毒品和吸烟有关的工作场所问题时必须遵循。
更新以反映有关以下内容的修订 在工作场所使用电子烟,于2020年11月14日生效。
进行了增强,以提高覆盖面的全面性,组织性和覆盖范围。
人力资源部必须就新员工文书对内布拉斯加州雇佣法要求进行深入审查。
更新以反映 废除与服务信函有关的要求,于2020年7月24日生效。
更新以反映 新的W-4N表格,于2020年1月1日生效。
根据内布拉斯加州财政部的规定,如果雇员填写了联邦W-4表格,则雇主必须向其提供雇员的内布拉斯加州预扣津贴证书,表格为W-4N。
奥马哈
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