How To

有关如何管理常见和不常见的工作场所情况的实用分步建议。

该工具:

  • 针对人力资源在工作场所可能遇到的情况提供“操作指南”,例如根据ADA管理精神残疾的雇员或撤回工作机会。
  • 制定分步流程,以确保符合法律要求和人力资源最佳实践。

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