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EMO翻译利用XpertHR的工具来扩大员工影响力

想象一下,为一家拥有400名员工的公司管理人力资源,该公司在21个州,28个分支机构中运营,并在17个州开展业务 国家和120个国家/地区的250个网络位置。
进一步想像一下,仅由一名专职的人力资源人员执行此操作,并从另外两名人员中获得兼职协助 工作人员共享工资和会计核算。

多个司法管辖区。不断变化的法律。有限的时间。预算紧张。
谁来承担如此看似无法克服的指控?

唐娜·兰德克(Donna Landeck)做到了。她于2015年加入EMO Trans,担任人力资源经理,以帮助建立人力资源职能。 Donna向首席财务官(CFO)汇报工作,首席财务官为确保任何新的或推荐的HR做法以及支持工具或资源的整合而付出巨大的努力。 Landeck经常被指示建立该业务案例。幸运的是,当她发现XpertHR提供的工具和资源时,便能够做到这一点。她说,这是一项投资,它节省了时间,并为国际运输和物流组织降低了风险。最初,Landeck对XpertHR的资源感兴趣,该资源用于创建员工手册,她于2018年12月成功推出了该手册,这是她必须从头开始的一项重要项目,而如果没有XpertHR的帮助,她将无法做到这一点。工具。

关于EMO Trans

EMO翻译是一家跨国的私有公司,致力于与客户建立合作伙伴关系,其中有些人已经与客户建立了数十年的合作关系。 1965年在德国斯图加特成立。EMOTrans的目标是提供最高效,有效的供应链解决方案。 EMO Trans已发展为遍及广泛的地点,在美国拥有400名员工,在全球拥有更多员工。

组织:
EMO翻译
行业:
运输
组织规模:
250-499名员工
人力资源团队:
2名全职员工
2名兼职员工

XpertHR在三个特定领域帮助解决了Landeck的需求:

兰德克说:“我最喜欢的事情之一是对所有州的变化进行更新。”展望未来,Landeck希望利用XpertHR提供的更多培训内容。

以下是XpertHR帮助EMO Trans进行的一些领域:

  • 管理无数的法律,法规和规章

    尽管团队规模较小,预算有限且无法聘请律师(聘用人员随时可用),但Donna的任务仍然是每天在多个辖区中掌握不断发展且不断变化的一系列法律和法规,日基础。 她说:“每周至少有一次或两次,有人问我需要研究的问题。” XpertHR大大加快了该过程,不仅节省了时间,而且在提供答案(通常是可能承担很多责任的问题)的答案时,减轻了不确定性的压力,最终使她放心。

    除了不断变化的影响 最低工资加班要求,潜在的新兴风险领域,例如各种 州现在合法化使用休闲大麻—意味着Landeck及其团队需要访问有关这些问题如何影响组织的可靠信息,包括管理决策,策略,过程和流程。

  • 关键问题的答案仅需按键即拨

    Landeck和她的团队能够迅速求助于XpertHR,以寻求由以下人员仔细检查的可靠答案 顶级就业律师事务所的律师-由内部的法律编辑人员和HR专业人员团队进行编辑。 她特别重视XpertHR可下载内容的易用性 50状态图-她称之为“备忘单”的东西。

    “我喜欢可下载的图表。我以前从未有过。” 兰德克说。 “我必须去劳工部或其他地方才能找到我的信息,然后将它们汇总在一起。 这是一站式商店,对我的工作过程确实有帮助。获取信息要快得多”。

    Landeck估计,通过使用这些方便的XpertHR工具,她和她的兼职员工每周可节省约一天的时间。而且,她重视的不仅是可用性,还包括信息的可靠性。

    Landeck使用了可通过顶级行业提供商获得的其他HR信息服务,但发现XpertHR资源背后的法律权力具有不可估量的价值。她说,此外,其他资源并不能证明容易使用来快速找到她所需的信息。

    兰德克说:“在聘请律师时,这是一个很好的工具,可以回答问题,并制定战略和培训来满足人力资源需求。” “我不知道如果没有律师或像这样的工具怎么办?”

    而且,在无法及时找到所需需求的情况下,Landeck知道她可以拿起电话与XpertHR客户成功团队或客户经理联系,为她指明正确的方向。兰德克说:“我对他们的支持不够经常,但是很高兴知道他们在身边并且愿意提供帮助。”

    此外,Landeck说她使用XpertHR的 主题警报 在特定州或辖区中,她特别关注保持在新兴政策和法规之上。

  • 审核的培训资源

    组织依靠他们的主管和经理来执行会影响员工关系的政策和法律,并承担从员工不满到法律责任,诉讼,索赔和判断的风险,这些风险从字面上威胁组织的生存能力。最近的风险领域: 性骚扰申诉 自从出现以来 #MeToo运动.

    兰德克说 XpertHR的培训资源 在这里起到了不可估量的作用,使她能够迅速收集所需的信息和工具,以确保主管,经理以及所有员工理解政策和报告程序。她依靠这些资源来确定自己受训的位置以及每个州的要求。 她说:“我在许多州都非常重视员工。” "纽约刚刚获得了最严格的性骚扰预防要求 在国内。这些都是XpertHR不断更新的方面,这是很棒的事情。”

XpertHR的主要优点

Landeck和EMO Trans已经通过XpertHR找到了一些关键的好处。这些包括易于访问,易用性,不易获得的信息 通过其他来源,以及因为知道可以找到找到的答案而使人安心。

  • 指尖即可快速获得答案 不断变化的工资和工时问题
  • 政策文件库,其语言由数百名律师审查和评估
  • 快速回答经理有关人力资源的问题
  • 国家和国际资源 在线研究超时
  • 具有成本效益的解决方案-订阅费用 可以通过节省时间轻松收回成本,并且 minimized risk

在Donna身边XpertHR作为她的人力资源团队需求的战略合作伙伴(无论是在地方,州,国家和国际层面),她现在都感到更加自信。

人力资源合规性需求不断增长?有多状态复杂性吗?没问题! XpertHR涵盖了您。

“为安心而付出的代价很小。” -唐娜·兰德克

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