客户故事

管理无数的法律，法规和规章

尽管团队规模较小，预算有限且无法聘请律师（聘用人员随时可用），但Donna的任务仍然是每天在多个辖区中掌握不断发展且不断变化的一系列法律和法规，日基础。 她说：“每周至少有一次或两次，有人问我需要研究的问题。” XpertHR大大加快了该过程，不仅节省了时间，而且在提供答案（通常是可能承担很多责任的问题）的答案时，减轻了不确定性的压力，最终使她放心。

除了不断变化的影响 最低工资 和 加班要求，潜在的新兴风险领域，例如各种 州现在合法化使用休闲大麻—意味着Landeck及其团队需要访问有关这些问题如何影响组织的可靠信息，包括管理决策，策略，过程和流程。

关键问题的答案仅需按键即拨

Landeck和她的团队能够迅速求助于XpertHR，以寻求由以下人员仔细检查的可靠答案 顶级就业律师事务所的律师-由内部的法律编辑人员和HR专业人员团队进行编辑。 她特别重视XpertHR可下载内容的易用性 50状态图-她称之为“备忘单”的东西。

“我喜欢可下载的图表。我以前从未有过。” 兰德克说。 “我必须去劳工部或其他地方才能找到我的信息，然后将它们汇总在一起。 这是一站式商店，对我的工作过程确实有帮助。获取信息要快得多”。

Landeck估计，通过使用这些方便的XpertHR工具，她和她的兼职员工每周可节省约一天的时间。而且，她重视的不仅是可用性，还包括信息的可靠性。

Landeck使用了可通过顶级行业提供商获得的其他HR信息服务，但发现XpertHR资源背后的法律权力具有不可估量的价值。她说，此外，其他资源并不能证明容易使用来快速找到她所需的信息。

兰德克说：“在聘请律师时，这是一个很好的工具，可以回答问题，并制定战略和培训来满足人力资源需求。” “我不知道如果没有律师或像这样的工具怎么办？”

而且，在无法及时找到所需需求的情况下，Landeck知道她可以拿起电话与XpertHR客户成功团队或客户经理联系，为她指明正确的方向。兰德克说：“我对他们的支持不够经常，但是很高兴知道他们在身边并且愿意提供帮助。”

此外，Landeck说她使用XpertHR的 主题警报 在特定州或辖区中，她特别关注保持在新兴政策和法规之上。

审核的培训资源

组织依靠他们的主管和经理来执行会影响员工关系的政策和法律，并承担从员工不满到法律责任，诉讼，索赔和判断的风险，这些风险从字面上威胁组织的生存能力。最近的风险领域： 性骚扰申诉 自从出现以来 #MeToo运动.

兰德克说 XpertHR的培训资源 在这里起到了不可估量的作用，使她能够迅速收集所需的信息和工具，以确保主管，经理以及所有员工理解政策和报告程序。她依靠这些资源来确定自己受训的位置以及每个州的要求。 她说：“我在许多州都非常重视员工。” "纽约刚刚获得了最严格的性骚扰预防要求 在国内。这些都是XpertHR不断更新的方面，这是很棒的事情。”